人才培养
人
才
培
养
应届大学生培养：多部门轮岗实习半年，双向选择，定岗定编
全员培训计划：现场作业人员、专业技术人员、管理人员、临时进厂人员
培训目的分类：上岗资质、职业素养、管理能力、专业技术能力、其他
人才作为企业长期发展的重要因素，我们公司高度重视人才的选拔、锻炼与培养。在人才培养方面，针对不同人群制定培养计划，包括应届大学生、新员工、一线人员、业务人员、管理人员等。面向不同人群的业务技能及发展方向，有针对性地制定培训课程及培养计划，包括职业素养、通用技能、专业技能、管理能力、通用技能、资格资质等。通过师带徒、内部讲师、外部培训机构等多种方法进行培训与辅导。
